美容専門学校の先生方へ

こんにちはーー

昨日は美容専門学校へ^ ^

hair braceから徒歩5分
ジェイヘアーメイク専門学校!!

デカい!綺麗!最新設備!

東洋理容美容専門学校も凄かったけど、ジェイヘアーメイク専門学校も凄いですね〜

こんな綺麗で最新設備の整った学校で学んでたら設備が整ってない美容室では働きたくないだろうなぁ〜

hair braceもオープンして9年目だしそろそろ本気で設備投資しようかな( ͡° ͜ʖ ͡°)

そうそう美容専門学校へ何をしに行ったかと言うと

就職担当の先生へチョコレート渡して
「チョコあげるから生徒ちょーだい♡」
って根回しをしに行って来ました

あ、嘘ですw

第2回会社説明会のご案内

先生にまだお会いした事がなかったのでご挨拶へ^ ^

金川教頭先生、、、

ダンディー!!!


根回し感ハンパない手土産www

金川教頭先生「いつもブログ読んでますよ^ ^」って。

(〃ω〃)

美容専門学校の先生がブログを読んでくれて、
知ってくれてるって嬉しいですね^ ^
毎晩呑んだくれてる社長のイメージついてないだろうか??( ̄▽ ̄)ちょっとは意識して先生に気に入られる内容でも書くかな( ͡° ͜ʖ ͡°)ww

ブレイスの大事にしてる事や、専門学校に改善して欲しい事、生徒を受け入れる側の美容室が改善すべき事、などなど現状の美容業界の事でガッツリ1時間話が出来ました^ ^
そういえば生徒数とか現状の内定数とかまったく聞かなかったな、、、( ̄▽ ̄)

正直言えば、美容専門学校の授業には見直して欲しい事はあります。

美容専門学校って昔から美容免許取得の為
の学校なんですよね

まぁ、当然といえば当然なんだけど、、、

でも1年に数十日しか学校に通わない通信制の学生だってちゃんと試験に合格して美容師免許を取れるんですよ?

実際僕も通信制でしたし、、、
三回落ちたけど(〃ω〃)

昔から免許は学校、技術は就職先の美容室
みたいな感じで、美容師免許を取得して専門学校を卒業して、いざ美容室で働いてもほぼ出来ることはない。

というか、させない

美容室によってカラーの塗布ひとつとっても塗布量や手順が違いますからね

もちろん学校も昔に比べれば教える内容はかなり変わったと思います

でも極論を言えば、美容専門学校を卒業して美容室に就職した時からジュニアスタイリストだったら、、、

まぁ極論ですけどね^ ^

せめてカット以外は全て出来るぐらいになって卒業してくれたら離職率を高くする理由の2つが解決する
「スタイリストまでの修行期間が長い」
「安月給」
いや、長時間労働も解決するかも。

何かいい方法があるといいんだけどなぁ〜
サロン側が学校の教える技術に合わせるとか?

業界全体の問題です

学校側とサロン側が協力し合って、より多くの美容師が『美容師って最高!!』って思いながら生涯続けられる職業にしていきたいものですね^ ^

専門学校の先生方

ぜひその辺りについて酒でも飲みながら語り合いましょう^ ^

根回しではないので安心してくださいww

ご連絡お待ちしてまーす!!

ジャイアン鈴木の自己紹介

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ひと言メッセージもらえると嬉しいですw

鈴木 淳也 Junya Suzuki

株式会社ブレイス/ビーリレーション株式会社 代表取締役社長

美容室「hair brace」「brick by brace」・メンズサロン「THE DAY cut&culture shop」・アイラッシュサロン「asot eye design」・セミナールーム「b-relation」を運営。
自身もhair braceのトップスタイリストとしてハサミを持つ傍ら、月間指名300人を目指す「美容師塾」の塾長、オンラインサロンNO LIMITオーナーを務めている。

2010年、千葉県千葉市中央区の三越百貨店前に40坪サロン「hair brace」をオープニングスタッフ12人でスタート。
2012年、フロア拡大により保育士の駐在するキッズルーム、ネイルサロンを完備するトータル100坪サロンへ成長。
2013年、経営危機に、、、
美容師脳での経営に限界を感じ経営塾や自己啓発セミナーなどで経営者になる為の勉強をしV字回復
2016年、メンズオンリーサロンTHE DAY CUT&CULTURE SHOPをオープン。
40日後にアイラッシュサロンasötをオープン。
2018年、カラーに特化した美容室brick by braceをオープン。
オープンから9年間、求人広告費0円でスタッフ総数45名まで増員。
離職率を下げ、人を育てることで着実に規模を拡大している。

座右の銘は
「明日死ぬかのように生き、永遠に生きるかのように学ぶ」

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