brick by brace2周年で思う事

こんにちは〜

昨日はホテルオークラにて10周年祝賀会の打ち合わせからスタートな1日

いやぁ〜やっぱホテルで祝賀会は高いな、、、
調子に乗り過ぎたかも(´༎ຶོρ༎ຶོ`)

ってか来月はもっとコロナが大騒ぎになってたら開催出来るのか??

でもイベントより満員電車の方が数十倍危険だよね
都内の会社員は恐いだろうな、、、

早く終息する事を祈るばかりです、、、

ホテルでの打ち合わせを終えTHE DAY CUT&CULTURE SHOPで社員旅行打ち合わせ

今年は10周年って事もあり全店舗合同社員旅行でグアムにしようかと思ってたんだけど、昔と違ってグアムは高いんですね、、、

2〜3人の個人旅行だったらまだ安いプランあるけど団体旅行はとにかく高い、、、

沖縄?

もっと高い、、、

そしてコロナ、、、

社員旅行を任せられた日色 憲一は大変そうです^ ^

あ、ミーティングしながらチャラくしてもらいましたw

事務所に戻り仕事して、新小岩へ

月に1度のNO LIMITミーティング

2時間のミーティングを終え1人トンガリアーノへ

軽く飲みながら話す予定が完全に酔っぱらった、、、

だがしかし

21時からbrick by brace2周年お祝い飲み会だったのでtoricoへGO!

そう!

brick by brace2周年!!

いやぁ〜ほんと月日が経つのは早い!

2年前brick by braceをオープンする事を決めた時って、新店舗を出せるタイミングでは全くなかったんですよね

悩みまくったのを憶えてます

いや、本当にちょーーーー悩んだww

駅近路面店50坪、、、

家賃高いし、なによりスタッフいない

たぶんあの場所じゃなかったら出してない

いや、絶対に出してない笑笑

それでも『やんぞ!』って決断しちゃうぐらい僕にとっては思い入れのある場所だったんです

昔、船橋で美容師してた僕が店を辞め、初めて千葉市で働いた美容室だったんですよね

2002年2月にオープニングスタッフとして入社して、死ぬ気で働き、店長にまで這い上がった美容室

その美容室で今の幹部陣は出会った。

だから僕らにとってあの場所は聖地みたいなものだったんです

もし、俺があの店を買い取らなかったらきっと場所的に居酒屋チェーン店が入るだろう、、、

思い出の場所が安売り居酒屋か、、、

って思ったらもういくしかない!

そんな感じで決断したのがbrick by brace

50坪15席

働くスタッフは、、、

本店から移動する6人

hair braceは6人スタッフが減るし、新店舗は15席あるのに6人しかいないし、家賃は跳ね上がるし、広告費だって倍になるし

今だから言えるけど

怖かったよー!!

正直言ってあの時の決断はDAYをオープンした時の比じゃなかったなぁ〜

でも工事が始まれば諦めつくものです笑笑

オープンの時期にまさかのビルの外壁メンテナンスになって中が全く見えないっていう、、、

けっこう悲惨なオープンでしょこれww

そんなスタートのbrick by braceでしたが、デザインカラーが上手な若手スタッフが揃ってたし、皆んなが一丸となってカラーが得意な美容室として発信して

あっという間に美容学生からも知られる存在になり、求人はbrick by brace経由の子が多くなったんですよね

本当最近の美容学生ってカラーが好きだよなぁ〜

時代にハマったんですね

あとはもちろんスタッフの頑張りのおかげ

でも3年目にもなると、オープンした頃の勢いがない!

これどこの店も課題だと思うんだけど、オープンしてから1年目ってみんなめちゃくちゃ頑張るんですよね

「え?お前hair braceの時もっとダラけてたじゃん!」
ってスタッフまでもが頑張るwww

2年目

モチベーションに差が出てくる

3年目

、、、

って感じになりやすいのが美容室かと^ ^

なので昨日はお祝い飲みとか言いつつ

厳しい事も言わせてもらった

ほら

反省してるでしょ

ww

まぁ、まだ3年目!!

これからですね^ ^

店長の和久井筆頭に頑張って千葉No.1美容室になってもらいたいものです

陰ながら応援してますww

さーー

今日も朝からガッツリ仕事!

では!

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「指名はカウンセリングで決まる!」

初めて会う方の髪を触り、切る
これって普通の事ではないんですよね

『どんな美容師なら初めて会うお客様は安心するだろう?』
『どんな美容師なら期待してもらえるだろう?』

考えた事ありますか??
毎日のあたりまえになってませんか?

例えば具合が悪くて病院に行った時
どんな医者だったら安心するのか?
どんな喋り方だったら?
どんな態度だったら?

自分が苦しい時にカウンセリングした医者が
覇気がない
清潔感がない
上から目線
気持ちを理解してくれない
そんな医者だったらどう思うのか?

美容師だって同じです
人は初めて会う人を見た目と声、態度で判断します^ ^

初めて会うお客様が期待してくれる、安心してくれるカウンセリングが出来てますか??

第1講義は
カウンセリングの極意
をお伝えします!

【第2講義】

新規紹介指名月間30人を目指して、紹介はどのタイミングで発生するのか?紹介してくれるお客様に何をしてもらうのか?
紹介のコツを伝えます^ ^

二講義目はゲスト講師を迎え、違った視点からも学んでもらいます

井手雅人
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500名から指名されるには技術だけではなく、並外れた【気づき力】や【利他心】、【こだわり】が必ずあります

鈴木恵子
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それぞれの視点から講義をしてもらいます^ ^

『正解は1つじゃない』
でも
『結果を出してる人しか正解は知らない』

圧倒的な結果を出してる美容師から得る事は多いです^ ^

第2講義のラストは10年後の目標や夢から逆算し、3年後の目標から来月の目標まで落とし込みます

かなりモチベーションの上がる講義となりますよ^ ^

講義後は懇親会!
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鈴木 淳也 Junya Suzuki

株式会社ブレイス/ビーリレーション株式会社 代表取締役社長

美容室「hair brace」「brick by brace」「knot hair&products」・メンズサロン「THE DAY cut&culture shop」・アイラッシュサロン「asot eye design」・飲食店「torico」を運営。
自身もhair braceのトップスタイリストとしてハサミを持つ傍ら、月間指名300人を目指す「美容師塾」の塾長、オンラインサロンNO LIMIT・ONEMILLION $・オーナーを務めている。
2010年、千葉県千葉市中央区の三越百貨店前に40坪サロン「hair brace」をオープニングスタッフ12人でスタート。
2012年、フロア拡大により保育士の駐在するキッズルーム、ネイルサロンを完備するトータル100坪サロンへ成長。
2013年、経営危機に、、、
美容師脳での経営に限界を感じ経営塾や自己啓発セミナーなどで経営者になる為の勉強をしV字回復
2016年、メンズオンリーサロンTHE DAY CUT&CULTURE SHOPをオープン。
40日後にアイラッシュサロンasötをオープン。
2018年、カラーに特化した美容室brick by braceをオープン。
2019年、knot hair&products成田店をオープン。
2019年5月 初となる飲食店toricoをオープン
離職率を下げ、人を育てることで着実に規模を拡大している。

座右の銘は
「明日死ぬかのように生き、永遠に生きるかのように学ぶ」

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